İnsan psikolojisini temel alan dünyadaki tek değişim yönetimi yaklaşımı

Dünyanın en pratik ve kullanışlı psikoloji teorisi

Dünyanın en pratik ve kullanışlı psikolojik teorisi

Geniş katılımcı ile çok hızlı “mevcut durum analizi” ve “aksiyon planı” hazırlama

Çok hızlı ve geniş katılımcı ile “mevcut durum analizi” ve “aksiyon planı” hazırlama

"İnsanlara olup biteni deneyimleme serbestliği kazandırmanın olağanüstü etkili bir yolu.”

-Marvin Weisbord

Marvin Weisbord

İnsanlara olup biteni deneyimleme serbestliği kazandırmanın olağanüstü etkili bir yolu.”

Hızlı sonuç alma, uzun dönem etki

Hızlı sonuç alma
Uzun dönem etki

7 soru ile başlayıp, hislerimize dönüp, herhangi bir şeyle ilişkimizde hangi odada olduğumuzu tanımlamayı öğrenip sonra nasıl bir anda şirketin stratejik aksiyonlarına geçilebiliyor. Çok şaşırtıcı ve heyecan verici. Daha etkili ve daha hızlı bir model / metod tanımadım diyebilirim!

Funda Nuhoğlu

Atlas Copco Türkiye | HR Manager

Four Rooms of Change: Odalarında dolaşırken hayatı, kendinizi, şirketinizi ve geleceğinizi yeniden keşfettiren dokunuş!

Ekin Yiğit

Folkart | İK GMY

Şirketin ve departmanların mevcut durumlarını ve gelecek hedeflerini son derece hızlı bir biçimde ve tartışmaya mahal vermeyecek şekilde ortaya çıkaran bu modeli uzun yıllar boyunca hem profesyonel yaşamımda hem de şahsi olarak kullanacağıma eminim. Çok teşekkürler!

Murat Beşer

Hedef Tüketim | Spot Ürünler Direktörü

Four Rooms, hem kişisel hem organizasyonel olarak nerede bulunduğunuzu gösteren, size çıkış noktası sunan inanılmaz bir değişim aracı. Kişinin kendisiyle, ailesiyle, iş arkadaşlarıyla, çalıştığı organizasyonla duygusal ve işlevsel bütün bağlarını büyük resimde görebileceği, geliştirebileceği ya da değiştirebileceği 360 derece bir yöntem olarak günümüz işletmelerine de bir yandan çalışanlarıyla ilişkilerini geliştirirken bir yandan organizasyonlarını dönüştürebilecekleri inanılmaz bir fırsat sunuyor!

Kübra Altın

2C Project House | Business Development Consultant

– 2 yılda 2,6 milyar dolar artan sermaye!
– Mavi yakalı çalışanlar arasında hastalık izninde% 25 azalma
– KPI sonuçlarında %65 iyileşme

– Bekleme sürelerinde azalma (30%)
– Teslim sürelerinde kısalma (%50)
– Daha fazla memnun müşteri (%60 gelişim)

Four Rooms of Change® inovasyon, gelişim ve değişimi desteklemek için kullanılan araçlar, modeller ve kavramlar bütünüdür. Four Rooms of Change® yaklaşımına göre değişim ve gelişim dört aşamalı bir döngüde yaşananlar sonucunda ortaya çıkar. Esas olan bu süreçte kurumun ve/veya bireyin hangi aşamada olduğunu fark edip bir sonraki aşamaya geçmek için harekete geçmesini sağlamaktır.